ทุกคนรู้ว่าธุรกิจสำเร็จได้เพราะทีม แต่หลายคนไม่รู้ว่า วิธีการสร้างทีมต้องทำยังไง? . เจ้าของกิจการมี 2 ทางเลือกในการสร้างทีม . วิธีที่ 1. ซื้อตัวคนเก่ง ๆ เข้ามาทำงานด้วยกัน เน้นผลกำไร เน้นตัวเลข ทำไม่ได้ไล่ออก ทำได้อยู่ต่อ เงินเดือนดี สวัสดิการเด่น โบนัสเยอะ . วิธีที่ 2. จ้างคนที่ทัศนคติ แล้วสอน สร้าง โค้ชให้เป็นคนเก่งขององค์กร เน้นสร้างทีม สร้างผู้นำ จ่ายพนักงานด้วยความสุข (เมื่อสำเร็จถึงจุดหนึ่งค่อยจ้างมืออาชีพมาบริหาร) . คุณกำลังสร้างทีมด้วยวิธีไหน? . ถ้าหากคุณอยากสร้างทีมด้วยวิธีที่ 2 และได้พยายามมาแล้วหลายวิธี แต่ก็ยังไม่สำเร็จ . คอร์สนี้คือหนึ่งในคำตอบ . Boss & Leader ปั้นผู้จัดการให้เก่งงานกลยุทธ์ . —————————————– ✅สิ่งที่คุณจะได้รับ วิธีคัดเลือกผู้จัดการที่จ้างแล้วปัง วิธีคัดกรองผู้จัดการที่จ้างแล้วพัง เครื่องมือเขียนโมเดลธุรกิจที่เรียบง่ายแต่ทรงพลัง วิธีเปลี่ยนแผนธุรกิจเป็นแผนงาน เปลี่ยนผู้จัดการทัศนคติดี เป็นผู้จัดการที่รู้จักและเข้าใจแผนกลยุทธ์ เข้าใจเงื่อนไขของธุรกิจแบบ … Read More
hrbp
7 เทคนิคโค้ชผู้จัดการใหม่ให้มาผ่านทดลองงาน ฉบับ HR มืออาชีพ
เจอเหมือนกันไหมคะ? .. ผู้จัดการมาเริ่มงานใหม่ .. ยังไม่ค่อยรู้อะไร ก็หยวน ๆ กันไป อยู่ ๆ ไป เอ๊ะ ทำไมเหมือนยังไม่ค่อยรู้อะไรอยู่ดี .. หันกลับมามองปฏิทิน .. ตายละวา อยู่กันไป 5-6 เดือนแล้ว … ทำยังไงดี? . อีกรายหนึ่งที่ไลน์มาปรึกษา บอกว่าผู้จัดการครบ 90 วัน ดูแล้วยังไม่ค่อยรู้อะไร หวั่น ๆ ว่าปล่อยไป ถ้ายังไม่ดีขึ้น ตอนเลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย . คำถามคือทำยังไงดี? . คำตอบคือ เจ้าของกิจการในฐานะผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานผู้จัดการ มีหน้าที่ช่วยให้ผู้จัดการเรียนรู้ให้ได้มากที่สุดในช่วงทดลองงาน . แล้วต้องช่วยยังไง? วันนี้พา 7 เทคนิคที่ใช้กันในองค์กรระดับโลกมาฝากในคลิป ดูจบแล้วเล่าสู่กันฟังหน่อยว่ามีวิธีอื่นมั้ย? จะได้แบ่งปันกันนะคะ . . สิ่งที่ผ่านไปเล้วเกิดขึ้นแล้ว กลับไปแก้ไขอะไรไม่ได้ ผู้จัดการที่รับมาแล้ว ดูไม่ค่อยเวิร์ค อาจต้องตัดสินใจว่าจะต่อเวลา หรือ จะตัดใจแยกทางกันไป … Read More
S Curve เครื่องมือที่เจ้าของกิจการต้องรู้แล้วจะรอด!
เคยมั้ยคะ? มานั่งคิดว่าทำไมตอนเปิดตัวสินค้า,บริการหรือธุรกิจ มันบูมเอา บูมเอา ลูกค้าเยอะมาก ตอบไลน์แทบไม่ทัน แต่ตอนนี้แชทร้าง สต็อกของเยอะ จนนั่งถามกับตัวเองว่า.. เราทำอะไรผิด? หรือคนไม่กล้าใช้เงิน? หรือเศรษฐกิจไม่ดี? หรือ…. อีกมากมาย ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน.. เช่นเดียวกับธุรกิจ ถ้าคุณรู้จักกับ S Curve ของธุรกิจ คุณไม่ได้นอนแน่ๆ เพราะว่าสิ่งนี้จะช่วยทำให้คุณไหวตัวทัน! การหา The New S Curve ลองคิดกันเล่นๆ เทียบธุรกิจกับชีวิต คนเรามีทั้งช่วงเกิด ช่วงเติบโต ช่วงเป็นวัยรุ่น เข้าสู่ช่วงวัยชรา ธุรกิจก็เช่นเดียวกัน มีทั้งช่วงก่อตั้ง ช่วงเก็บสะสมประสบการณ์ ช่วงรุ่งโรจน์และทุกธุรกิจ เพราะฉะนั้น ทุกสินค้า และ ธุรกิจ ก็มีขาขึ้นและขาลง แต่เชื่อไหมคะ? ว่าเราสามารถหนีวงจรพวกนี้ และเ ราเติบโตได้ต่อเนื่องล่ะ?
เมื่อพนักงาน เบื่องาน จะทำอย่างไรดี!?
คราวที่แล้วเราได้พูดถึงการสังเกตตัวเองและเพื่อนรอบข้างที่ประสบภาวะ QQ แต่ในฐานะ ผู้ประกอบการ หรือ หัวหน้า จะทำอย่างไรดี!? เมื่อคุณพบว่าพนักงานในบริษัทเกิดความรู้สึก “เบื่องานแต่ไม่ลาออก” “ทำงานไปวันๆ” “นี่ไม่ใช่ธุระหรืองานของฉัน” ในเคสนี้ เหล่าเจ้าของบริษัทและหัวหน้าจะแก้ไขปัญหานี้ยังไงดี? แน่นอนว่าหากพูดถึงช่วงเวลาที่แสนยากลำบากของทุกๆธุรกิจที่ผ่านมานั้นก็คือยุค COVID-19 หลายๆบริษัทพยายามหาทุกวิถีทางเพื่อความอยู่รอดของบริษัท วิธีที่ยอดนิยม คือ ปลดพนักงานบางส่วน บางทีมออก ส่วนคนที่อยู่ ต่อก็ปุ๊บปั๊บรับโชค ได้รับภาระหน้าที่เพิ่มเติม สิ่งที่ตามมาก็คือส่งผลให้พนักงานต่างก็หมดไฟในการทำงาน จนกระทั่งกลายเป็นทำงานแค่ตามหน้าที่ เมื่อนานๆเข้าสั่งสมจนกลายเป็นสภาวะ Quiet Quitting (QQ)นั้นเอง! ในฐานะผู้ประกอบการ เจ้าของบริษัท หรือ หัวหน้างาน คงจะไม่ชอบใจหากพนักงานเกิดภาวะเช่นนี้ แต่..แล้วฉันเลือกอะไรรได้ไหมมมมมม?
หรือนี่คือ สัญญาณของ Quiet Quitting
ยินดีด้วย!! ในที่สุดพรุ่งนี้ก็ถึงวันศุกร์สุดหรรษาซักทีนะคะ แต่เอ๊ะ.. บางทีคุณอาจจะกำลังดีใจมากเกินไปหรือเปล่า? ลองสำรวจตัวเองและคนโต๊ะข้างๆกันดูหน่อย ว่า เช้าวันจันทร์ และ เย็นวันศุกร์ มีความหมายกับคุณและพวกเขามากแค่ไหน.. ถ้าเกิดว่าคำตอบคือ… พอถึงเช้าวันจันทร์ พบว่าตัวเองนั้น ตื่นเช้ามา ไม่อยากไปทำงาน เมื่อมาถึงที่ทำงานแล้ว รู้สึกเบื่อ การเจอปัญหาเดิมๆ คุณมักจะหงุดหงิดง่าย เหวี่ยงใส่คนรอบตัว คนใกล้ชิดบ่อยๆ
HR Consultant
โครงการ ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ของเราครอบคลุมความต้องการเฉพาะด้าน HR ที่หลากหลาย ซึ่งธุรกิจจำนวนมากประสบปัญหาในการจัดการ ได้แก่
Diversity and Inclusion
คอร์ส Diversity and Inclusion เริ่มต้น มาได้อย่างไร? องค์กร หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐ และเอกชนสัญชาติไทย อีกทั้งบริษัทข้ามชาติ กำลังตื่นตัวในด้าน Diversity and Inclusion และ Human Rights ในมิติ ความหลากหลายทางเพศ (LGBT) เพื่อบริหารจัดการและดูแลพนักงาน ในด้านภาคนโยบายรัฐ รัฐบาลไทยกำลังผลักดัน (ร่าง) พระราชบัญญัติการจดทะเบียนคู่ชีวิต ในด้านเศรษฐกิจ การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย เล็งเห็น ศักยภาพของนักท่องเที่ยวกลุ่มนี้ พร้อมผลักดันโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งใน และ ต่างประเทศ และได้ดำเนินการมาแล้ว อย่างน้อย 7 ปี และกำลังขยาย การเทรนนิ่ง บุคลากรภาคการท่องเที่ยว หลายหน่วยงานของภาครัฐ ริเริ่ม จัดเทรนนิ่ง เช่น สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ฝ่ายบริหาร ได้จัดบรรยายหัวข้อ “ความหลากหลายทางเพศวิถีฯ ในบริบทสังคมโลก” (วันที่ 28 กันยายน 2563 มีผู้เข้าเรียน 70 คน) รวมถึง บริษัทต่างชาติ ที่มีสาขาในประเทศไทยกำลัง ริเริ่ม ให้มี การจัดการสื่อสารองค์กรภายใน และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกัน นอกจากนี้ หลายบริษัทที่เป็น บริษัทต่างชาติ … Read More