นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Policy) กลุ่ม บริษัท โมเดิร์น ไลฟ์ สไตล์9365 (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัทในเครือ (ต่อไปนี้จะเรียกรวมว่า “บริษัท”, “เรา”) ตระหนักถึงความสำคัญของข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลอื่นอันเกี่ยวกับท่าน (รวมเรียกว่า “ข้อมูล”) เพื่อให้ท่านสามารถเชื่อมั่นได้ว่า บริษัทมีความโปร่งใสและความรับผิดชอบในการเก็บรวบรวม ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลของท่านตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (“กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล”) ขึ้น โดยนโยบายนี้ได้อธิบายถึงวิธีการที่บริษัทปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนบุคคล เช่น การเก็บรวบรวม การจัดเก็บรักษา การใช้ การเปิดเผย รวมถึงสิทธิต่าง ๆ ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เป็นต้น เพื่อให้เจ้าของข้อมูลได้รับทราบถึงนโยบายในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัท บริษัทจึงประกาศนโยบายฯ ดังต่อไปนี้ คำนิยาม “ข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลซึ่งทำให้สามารถระบุตัวบุคคลนั้นได้ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม แต่ไม่รวมถึงข้อมูลผู้ถึงแก่กรรมโดยเฉพาะ “ข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว” หมายถึง ข้อมูลที่เป็นเรื่องส่วนบุคคลโดยแท้ของบุคคล แต่มีความละเอียดอ่อนและอาจสุ่มเสี่ยงในการเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม เช่น เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ความคิดเห็นทางการเมือง ความเชื่อในลัทธิ ศาสนาหรือปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ … Read More
Author: Adminp
Emotional Mastery for Highly Effective People
มนุษย์เราตอนอารมณ์ดี จิตใจปลอดโปร่งใช้สมองพิจารณาได้อย่างชาญฉลาด ตอนอารมณ์เสีย โกรธ เศร้า รู้สึกผิด สมองส่วนคิดวิเคราะห์จะถูกปิดกั้น ทำให้ตัดสินใจพลาด พูดจา กิริยา กระทำการไม่สมควรจนเกิดความเสียหายตามมา มนุษย์ถูกแบ่งเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มที่เป็นนายอารมณ์ และ กลุ่มที่เป็นทาสอารมณ์ กลุ่มที่เป็น “ทาสอารมณ์” นั้นเวลารักก็รักอย่างตาบอด ให้จนเกินขอบเขตและเจ็บปวดสาหัสเมื่อการให้นั้นไม่ได้รับการตอบแทนดังคาดหวัง เวลาโกรธ เวลาผิดหวัง ก็ พาลจนเสียหาย กลุ่มที่เป็น “นายอารมณ์” นั้น เวลารัก เวลาชัง เวลาโกรธ เวลารู้สึกผิด เขาจะยอมรับ และก้าวข้ามกลับไปโฟกัสเป้าหมาย และลุยต่อไปข้างหน้าโดยไม่พาลกับเรื่องอื่น คนอื่น จนเสียงาน เสียมิตรภาพ เสียเงินกับเรื่องที่ผ่านไปแล้ว
BACK TO BALANCE
ธุรกิจจะดิ่งลงเหวสปีดไหน? ถ้าลับหลังคุณ … คนในองค์กรไม่กินเส้นกัน มีแต่การจับผิด จ้องเล่นงานกัน แบ่งแยกฝักฝ่าย เล่นพรรคเล่นพวก ทำสงครามเย็น ชิงดีชิงเด่น ประโยชน์ส่วนตัวมาก่อนประโยชน์องค์กร แล้วยังปัญหาคนลาออกบ่อย แถมออกไม่บอกกล่าว หาคนก็ยากอี๊ก ถามตัวเองก่อนไหม? ถ้าอยากได้ผีเสื้อ แทนที่จะวิ่งไล่จับผีเสื้อ เปลี่ยนมาสร้างสวนดอกไม้แทนดีไหม? .ถ้าคุณตอบว่า ใช่ ใช่ ใช่ และ ใช่ และได้เคยพยายามแก้ปัญหาด้วยวิธีอื่นแล้วไม่ได้ผล คอร์ส “ทำลายล้างอย่างสมดุล” (Back to Balance) คือ คำตอบ จากสถิติ ผู้ที่เคยเรียนคอร์สนี้กว่า 90% นำเครื่องมือไปใช้ และ ยืนยันว่าได้ผลจริง เมื่อคุณปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์ จงจำไว้ว่าพวกเขาไม่ใช้เหตุผล หากแต่ใช้อารมณ์ – เดล คาร์เนกี้ When dealing with people, remember you are not dealing with … Read More
S Curve เครื่องมือที่เจ้าของกิจการต้องรู้แล้วจะรอด!
เคยมั้ยคะ? มานั่งคิดว่าทำไมตอนเปิดตัวสินค้า,บริการหรือธุรกิจ มันบูมเอา บูมเอา ลูกค้าเยอะมาก ตอบไลน์แทบไม่ทัน แต่ตอนนี้แชทร้าง สต็อกของเยอะ จนนั่งถามกับตัวเองว่า.. เราทำอะไรผิด? หรือคนไม่กล้าใช้เงิน? หรือเศรษฐกิจไม่ดี? หรือ…. อีกมากมาย ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน.. เช่นเดียวกับธุรกิจ ถ้าคุณรู้จักกับ S Curve ของธุรกิจ คุณไม่ได้นอนแน่ๆ เพราะว่าสิ่งนี้จะช่วยทำให้คุณไหวตัวทัน! การหา The New S Curve ลองคิดกันเล่นๆ เทียบธุรกิจกับชีวิต คนเรามีทั้งช่วงเกิด ช่วงเติบโต ช่วงเป็นวัยรุ่น เข้าสู่ช่วงวัยชรา ธุรกิจก็เช่นเดียวกัน มีทั้งช่วงก่อตั้ง ช่วงเก็บสะสมประสบการณ์ ช่วงรุ่งโรจน์และทุกธุรกิจ เพราะฉะนั้น ทุกสินค้า และ ธุรกิจ ก็มีขาขึ้นและขาลง แต่เชื่อไหมคะ? ว่าเราสามารถหนีวงจรพวกนี้ และเ ราเติบโตได้ต่อเนื่องล่ะ?
เมื่อพนักงาน เบื่องาน จะทำอย่างไรดี!?
คราวที่แล้วเราได้พูดถึงการสังเกตตัวเองและเพื่อนรอบข้างที่ประสบภาวะ QQ แต่ในฐานะ ผู้ประกอบการ หรือ หัวหน้า จะทำอย่างไรดี!? เมื่อคุณพบว่าพนักงานในบริษัทเกิดความรู้สึก “เบื่องานแต่ไม่ลาออก” “ทำงานไปวันๆ” “นี่ไม่ใช่ธุระหรืองานของฉัน” ในเคสนี้ เหล่าเจ้าของบริษัทและหัวหน้าจะแก้ไขปัญหานี้ยังไงดี? แน่นอนว่าหากพูดถึงช่วงเวลาที่แสนยากลำบากของทุกๆธุรกิจที่ผ่านมานั้นก็คือยุค COVID-19 หลายๆบริษัทพยายามหาทุกวิถีทางเพื่อความอยู่รอดของบริษัท วิธีที่ยอดนิยม คือ ปลดพนักงานบางส่วน บางทีมออก ส่วนคนที่อยู่ ต่อก็ปุ๊บปั๊บรับโชค ได้รับภาระหน้าที่เพิ่มเติม สิ่งที่ตามมาก็คือส่งผลให้พนักงานต่างก็หมดไฟในการทำงาน จนกระทั่งกลายเป็นทำงานแค่ตามหน้าที่ เมื่อนานๆเข้าสั่งสมจนกลายเป็นสภาวะ Quiet Quitting (QQ)นั้นเอง! ในฐานะผู้ประกอบการ เจ้าของบริษัท หรือ หัวหน้างาน คงจะไม่ชอบใจหากพนักงานเกิดภาวะเช่นนี้ แต่..แล้วฉันเลือกอะไรรได้ไหมมมมมม?
หรือนี่คือ สัญญาณของ Quiet Quitting
ยินดีด้วย!! ในที่สุดพรุ่งนี้ก็ถึงวันศุกร์สุดหรรษาซักทีนะคะ แต่เอ๊ะ.. บางทีคุณอาจจะกำลังดีใจมากเกินไปหรือเปล่า? ลองสำรวจตัวเองและคนโต๊ะข้างๆกันดูหน่อย ว่า เช้าวันจันทร์ และ เย็นวันศุกร์ มีความหมายกับคุณและพวกเขามากแค่ไหน.. ถ้าเกิดว่าคำตอบคือ… พอถึงเช้าวันจันทร์ พบว่าตัวเองนั้น ตื่นเช้ามา ไม่อยากไปทำงาน เมื่อมาถึงที่ทำงานแล้ว รู้สึกเบื่อ การเจอปัญหาเดิมๆ คุณมักจะหงุดหงิดง่าย เหวี่ยงใส่คนรอบตัว คนใกล้ชิดบ่อยๆ
HR Consultant
โครงการ ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ของเราครอบคลุมความต้องการเฉพาะด้าน HR ที่หลากหลาย ซึ่งธุรกิจจำนวนมากประสบปัญหาในการจัดการ ได้แก่
Diversity and Inclusion
คอร์ส Diversity and Inclusion เริ่มต้น มาได้อย่างไร? องค์กร หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐ และเอกชนสัญชาติไทย อีกทั้งบริษัทข้ามชาติ กำลังตื่นตัวในด้าน Diversity and Inclusion และ Human Rights ในมิติ ความหลากหลายทางเพศ (LGBT) เพื่อบริหารจัดการและดูแลพนักงาน ในด้านภาคนโยบายรัฐ รัฐบาลไทยกำลังผลักดัน (ร่าง) พระราชบัญญัติการจดทะเบียนคู่ชีวิต ในด้านเศรษฐกิจ การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย เล็งเห็น ศักยภาพของนักท่องเที่ยวกลุ่มนี้ พร้อมผลักดันโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งใน และ ต่างประเทศ และได้ดำเนินการมาแล้ว อย่างน้อย 7 ปี และกำลังขยาย การเทรนนิ่ง บุคลากรภาคการท่องเที่ยว หลายหน่วยงานของภาครัฐ ริเริ่ม จัดเทรนนิ่ง เช่น สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ฝ่ายบริหาร ได้จัดบรรยายหัวข้อ “ความหลากหลายทางเพศวิถีฯ ในบริบทสังคมโลก” (วันที่ 28 กันยายน 2563 มีผู้เข้าเรียน 70 คน) รวมถึง บริษัทต่างชาติ ที่มีสาขาในประเทศไทยกำลัง ริเริ่ม ให้มี การจัดการสื่อสารองค์กรภายใน และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกัน นอกจากนี้ หลายบริษัทที่เป็น บริษัทต่างชาติ … Read More