คอร์ส Diversity and Inclusion เริ่มต้น มาได้อย่างไร?

องค์กร หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐ และเอกชนสัญชาติไทย อีกทั้งบริษัทข้ามชาติ กำลังตื่นตัวในด้าน Diversity and Inclusion และ Human Rights ในมิติ ความหลากหลายทางเพศ (LGBT) เพื่อบริหารจัดการและดูแลพนักงาน ในด้านภาคนโยบายรัฐ รัฐบาลไทยกำลังผลักดัน (ร่าง) พระราชบัญญัติการจดทะเบียนคู่ชีวิต ในด้านเศรษฐกิจ

การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย เล็งเห็น ศักยภาพของนักท่องเที่ยวกลุ่มนี้ พร้อมผลักดันโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งใน และ ต่างประเทศ และได้ดำเนินการมาแล้ว อย่างน้อย 7 ปี และกำลังขยาย การเทรนนิ่ง บุคลากรภาคการท่องเที่ยว หลายหน่วยงานของภาครัฐ ริเริ่ม จัดเทรนนิ่ง เช่น สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ฝ่ายบริหาร ได้จัดบรรยายหัวข้อ "ความหลากหลายทางเพศวิถีฯ ในบริบทสังคมโลก” (วันที่ 28 กันยายน 2563 มีผู้เข้าเรียน 70 คน) รวมถึง บริษัทต่างชาติ ที่มีสาขาในประเทศไทยกำลัง ริเริ่ม ให้มี การจัดการสื่อสารองค์กรภายใน และปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกัน

นอกจากนี้ หลายบริษัทที่เป็น บริษัทต่างชาติ ที่ได้ใช้นโยบาย Diversity and Inclusion มาแล้วในประเทศไทย ในช่วง 3-5 ปีที่ผ่าน กำลังผนึกกำลังสร้าง Networking ร่วมกัน เพื่อแบ่งปันองค์ความรู้ และประสบการณ์ในเรื่องนี้ ไม่ว่าจะเป็นบริษัท Mercedez-Benz, IBM (Thailand), Facebook, Axxa Insurance Thailand, Esso (Thailand), และ Chevron

ขณะเดียวกัน แม้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศทางเพศ พ.ศ. 2558 ได้มีผลบังคับใช้แล้ว หน่วยงานภาครัฐ และเอกชนมากกว่า 80% ก็ ยังขาดองค์ความรู้ และ ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องความแตกต่างหลากหลายทางเพศ และ ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้ปรับตัวเพื่อรองรับความเปลี่ยนแปลงในทิศทางนี้

จนเป็นเหตุให้บางบริษัท เกิดความ ขัดแย้ง ในเรื่องการสื่อสารไปยังสาธารณะว่า บริษัท กีดกัน ทางเพศในการจ้างงาน จนกลายเป็นประเด็นสังคม และส่งผลกระทบต่อแบรนด์ จนเป็นเหตุให้บริษัทต้องออกมาชี้แจง และ เร่ง จัดเทรนนิ่ง และกิจกรรม CSR เพื่อปรับทัศนคติของสังคมต่อแบรนด์ (Cute Press & Oriental Princess VS กรณีไม่รับคนข้ามเพศเข้าทำงาน สิงหาคม 2563)

 

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ซึ่งเป็น สถาบันการศึกษาที่มีความก้าวหน้า ในเรื่อง การสนับสนุนความเท่าเทียม ทั้งในเรื่องการแสดงออกทางความคิด และเพศวิถี คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จึงเล็งเห็นว่า ในช่วงเวลานี้ น่าจะเป็นโอกาสอันดีที่จะเข้ามา มีส่วนร่วมช่วยพัฒนาบุคลากรของประเทศให้มีความรู้  ความสามารถมากขึ้นในด้าน  Human Resource Management and LGBT Diversity and Inclusion หรือ D&I

โดยสร้างหลักสูตร  LGBT Inclusive Workplace: A Practical Training for Employers and HR Professionals (An LGBT Diversity and Inclusion Series) สำหรับเจ้าหน้าที่ HR เจ้าของกิจการ  พนักงานบริษัท  นักศึกษาและผู้สนใจทั่วไป ที่มี ความสนใจ จะทำงาน ด้านทรัพยากรบุคคล Talent Management และ ต้องการก้าวหน้าในประเด็น Human Rights และ ความเท่าเทียมทางเพศ

วัตถุประสงค์

  1. เพื่อให้ ผู้เข้าอบรม ได้มีความรู้ และเพิ่มพูนความสามารถใน การบริหารจัดการงานด้าน HR, LGBT employees และ Talent Management
  2. เพื่อให้ ผู้เข้าอบรม ได้มีโอกาสฝึกการตัดสินใจ แก้ปัญหา และพัฒนาความสามารถใน ด้านการจัดการ Diversity and Inclusion ในองค์กร
  3. เพื่อ เพิ่มพูน ความรู้ ขยายมุมมอง และรับทราบถึง ทฤษฎี รวมทั้งทิศทางใหม่ๆ ในด้าน Human Resource Management ทางด้าน Sexual Diversity and Workforce
  4. เพื่อให้ ผู้เข้าอบรม ได้ แลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ ระหว่างวิทยากร และ ผู้เข้าอบรมด้วยกันเอง
  5. เพื่อให้ ผู้เข้าอบรม ได้รับความรู้ และ แนวคิดที่ทันสมัยไปใช้ในการพัฒนาองค์กร และ ความเป็นมืออาชีพชองตน หรือองค์กรที่ทำงานอยู่

กลุ่มเป้าหมาย

เจ้าของกิจการ เจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล ของบริษัทขนาดกลาง

 ผู้ประกอบอาชีพด้านบริหารจัดการองค์กร

พนักงานบริษัท หรือ รัฐวิสาหกิจ ผู้บริหารระดับ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ด้านกำลังคน บริหารบุคคล Talent Management แต่ยังไม่มีความรู้ด้าน Diversity and Inclusion 

นักศึกษา หรือผู้สนใจทั่วไป ที่ไม่เคยศึกษาด้าน Diversity and Inclusion และต้องการเพิ่มพูนความรู้ด้านนี้เพื่อนำไปใช้ในการทำงานในอนาคต

รายละเอียดของหลักสูตร

เป็นหลักสูตรที่ เน้นความรู้ด้านแนวคิด การจัดการ และ Case Studies โดยเริ่มตั้งแต่การปูพื้นฐานด้านทฤษฎี ผสมผสาน กับตัวอย่างและกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงในประเทศไทยและในต่างประเทศ  รวมทั้งให้ผู้เข้าอบรมได้มีโอกาสฝึกฝน การวางแผนพัฒนา Diversity and Inclusion ขึ้น เพื่อแก้ปัญหาในองค์กรและรักษาพนักงาน  โดยใช้กรณีศึกษา และ การออกแบบแผนพัฒนาบุคลากรเป็นเครื่องมือ มีรายละเอียการฝึกอบรม ดังนี้

หัวข้อการอบรม

  1. ความรู้เบื้องต้น เกี่ยวกับ ความหลากหลายทางเพศ
  2. การ ส่งเสริม ความเสมอภาคระหว่างเพศในประเทศไทย (Rules and Laws)
  3. ปัญหา และ แนวโน้มของปัญหา ทางออกในการพัฒนา ความเสมอภาคในบริบทประเทศไทยและบริบทโลก
  4. Impacts on Employee Retention and Talent Management
  5. กิจกรรมกลุ่ม การวางแนวคิด Diversity and Inclusion ในองค์กร

ค่าธรรมเนียมการอบรม
5,500. - บาท ต่อท่าน
**ราคานี้รวมอาหารกลางวัน อาหารว่าง เอกสารประกอบการสอนและวุฒิบัตร**

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
Mobile  : 065 649 3631
E-mail : virtualhrservicesth@gmail.com
Line : @modernhrthailand
*ค่าใช้จ่ายในการอบรม บริษัท หรือ หน่วยงาน สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ 200%

วิธีการฝึกอบรม และวิทยากร
เป็นหลักสูตรที่เน้นการสร้างพื้นฐานความคิดด้าน Diversity and Inclusion ให้แก่ผู้เข้าอบรม  โดยใช้คณาจารย์ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านนี้โดยตรง

การผ่านการอบรม
ผู้เข้ารับการอบรมที่มีเวลาเรียนไม่น้อยกว่า 80% ของเวลาเรียนทั้งหมด  จะได้รับวุฒิบัตรจากคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี  มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์